开栏语

如今，在我市各类业态的现代化生产车间里，越来越多年轻人扎根一线、逐梦前行，以创新锐气突破技术瓶颈，以实干姿态书写青春答卷，成为推动新质生产力蓬勃发展的中坚力量。

当朝气蓬勃的年轻人，遇上智能化、现代化的新车间，会碰撞出怎样的创新火花、激荡出怎样的发展动能？即日起，《如皋日报》推出“新车间·年轻人”栏目，走进生产一线，见证青春力量的成长与担当。今日，请看第一期。

走进上汽联创智能网联科技（江苏）有限公司的生产车间，可以看到高度自动化、智能化的机器不停运作。检查设备运行状况、记录产品一次良率、样品导入……25岁的设备工程师季汪宇身穿白色工装，穿梭在各条产线之间。

“我们设备应用的前期设计，理论上是完全符合要求的，但在实际运行中难免会有一些问题或者不合理的地方，我的任务就是把这些东西优化。”季汪宇所负责产线的产值能占全公司整体的30%。从机器调试、数据录入到后期“疑难杂症”的排查解决，几乎与设备相关的所有事情，他都“如数家珍”。

当前，汽车行业飞速发展，专注于智能底盘及智驾网联关键零部件产业的上汽联创，凭借高质量的产品、对需求快速更新的反应能力，深受客户信任。频繁的优化更新，也让季汪宇的工作十分忙碌。

一台笔记本电脑，是他的主要装备，车间的一角就是他的“主阵地”。“快捷、高效、务实”是这位年轻人的鲜明底色。“我每天的工作时间基本待在车间，如果出现情况，可以第一时间去解决。”季汪宇表示，“没事的时候，我会看看技术报告，或者通过远程软件查看设备情况，有些问题可以在发生之前就解决。”

季汪宇是海门人，2023年本科毕业便入职了企业，说起来如工作的原因，他不停地为良好的就业环境和企业氛围点赞。也正是因为这份归属感，他在工作中十分积极，自主总结出整套操作流程和疑难问题指导，有效降低了相关设备的调试时间，提高了产品的一次良率。

而季汪宇仅是上汽联创“员工年轻化”战略的一个代表。自2023年招收第一批应届生以来，企业年轻员工的比例从35%提升至50%以上，他们的身影遍布在工程技术、生产一线、职能管理等各类岗位上。这些“新鲜血液”的引入，也让企业悄然发生着变化。

“他们生长在数字时代，会有他们的创新点。像原来我们做一些材料、报告，自己去找些网站，然后凭借经验去组成。他们能活用AI，效率有很大提升。”上汽联创智能网联科技（江苏）有限公司副总经理卢长全在充分肯定年轻员工的同时，坦言这也是一场企业与年轻人的“双向奔赴”，“他们对企业文化也有一些改变，原来都是员工对企业的忠诚度、责任感、使命感。但对于年轻人可能就要赋予新的意义，让他们在工作中有成就感，换一种方式，激发他们的积极性和创造力。”

上汽联创2021年年底正式投产，在2025年就实现了14.3亿元产值的良好成绩，今年更是向着17亿元产值目标发起冲击。年轻人和年轻的企业正在同步成长、互相成就。

“短期内我还是深耕智能制造领域，做好本职工作。”季汪宇表示，“远期目标，我想成为一名优秀的骨干人员，陪着公司一起奋斗、发展。”

“我们企业还在快速成长，新的增长点里有新的产品、新的产线、新的智能化技术。这些方面都需要更多的新鲜血液融进来。我们后期还会把年轻的员工队伍进行梯度培养。”迎着发展的东风和年轻的朝气，卢长全对未来发展信心满满，“作为在如企业，希望能够给青年人打造一个好的平台，让大家能在这个平台上有梦想、有作为、有成就。”

记者感言：

当前，汽车行业正经历深刻变革，智能网联领域的竞争归根结底是人才的竞争。上汽联创的有力实践说明了：留住年轻人的，不只有薪资待遇，更有尊重、信任和看得见的成长空间。而年轻人回馈企业的，也不只有当下的劳动力，更是面向未来的创造力。站在如皋这片土地上，卢长全说希望给青年人打造一个“有梦想、有作为、有成就”的平台。这不仅是企业的愿景，也应是整个制造业转型升级的应有之义——让更多年轻人在车间里找到热爱，在热爱中成就事业，在事业中推动中国智造不断向前。

□融媒体记者黄玉树